大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育老師離職申請(qǐng)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹特殊教育老師離職申請(qǐng)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師簽了五年合同能辭職嗎？
2. 在煤礦工作屬于特殊工種干夠15年想辭職？
3. 公辦教師自動(dòng)離職有哪些相關(guān)的政策？
4. 半年沒上班離職證明怎么辦？

教師簽了五年合同能辭職嗎？

教師簽了5年合同是不能辭職的。

因?yàn)樽鳛橐幻處?，?yīng)該有契約精神。既然簽了合同，就應(yīng)該履行完合同。正常情況要等合同結(jié)束再辦理離職手續(xù)。

如有特殊情況確要辭職，應(yīng)該雙方友好協(xié)商，并按要求支付一定的違約金，才能辦理辭職手續(xù)。

在煤礦工作屬于特殊工種干夠15年想辭職？

1、你的情況，可以申請(qǐng)退休。

2、在煤礦從事井下工作，屬于特殊工種：

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

公辦教師自動(dòng)離職有哪些相關(guān)的政策？

公辦教師自動(dòng)離職的，不再是事業(yè)單位的員工，會(huì)喪失編制，但是對(duì)于正常上班的工作，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。

目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

目前，事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問題，因此，事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)在發(fā)生辭職爭(zhēng)議后60天內(nèi)，及時(shí)提請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁，切實(shí)保障自己的權(quán)益。

半年沒上班離職證明怎么辦？

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離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因;

2.

勞動(dòng)者自離的,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的,如果用人單位拒絕為其辦理的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育老師離職申請(qǐng)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育老師離職申請(qǐng)的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。