大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育崗位津貼考核細則的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹特殊教育崗位津貼考核細則的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特殊工種補貼發(fā)放規(guī)定？
2. 江蘇省特級教師津貼多少？
3. 崗位津貼是怎樣算的？

特殊工種補貼發(fā)放規(guī)定？

特殊工種補貼的發(fā)放規(guī)定:因為特殊工種是可以提前五年退休的，那么是沒有任何補貼的，他的優(yōu)惠政策就在于可以提前五年辦理退休，可以直接享受養(yǎng)老金的待遇，但是這里面有一個條件，就是如果你提前五年退休，也就意味著你少交了五年的養(yǎng)老保險，那么在這樣的前提下，在計算養(yǎng)老金的過程中，你的累計繳費年限就會少五年，所以相比于正常退休的人來說，特殊工種提前辦理退休的人，他的退休金相對要少一些。

1.特高溫補貼：標準為10元每人每出勤日。

2.高溫補貼：標準為7元每人每出勤日。

3.高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的百分之五十以上。

4.補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標

特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。

當月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個工資結(jié)算周期內(nèi)休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。

江蘇省特級教師津貼多少？

5000元

特教師考核合格,每月享受與所獲最高榮譽稱號相應(yīng)等級的月特殊崗位津貼,其標準:省特級教師5000元;市學(xué)科帶頭人2500元;市優(yōu)秀青年教師1500元;區(qū)學(xué)科帶頭人800元;區(qū)優(yōu)秀青年教師500元,各類特殊崗位津貼每年按10個月發(fā)放。引進的外省(直轄市、自治區(qū))市名師和市級骨干教師,名特優(yōu)頭銜須經(jīng)南京市及以上教育部門按程序認定,方可參與名特優(yōu)教師考核,考核合格者同等享受月特殊崗位津貼。

崗位津貼是怎樣算的？

崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。

冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。

另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺得一個地方有一個地方的規(guī)定，而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定，你可以問下財務(wù)來確定，因為這都需要單位明文規(guī)定的。

崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算,勞動合同規(guī)定的標準,是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成。

基本工資和崗位津貼應(yīng)當作為計算加班費基數(shù),績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù),但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。

到此，以上就是小編對于特殊教育崗位津貼考核細則的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育崗位津貼考核細則的3點解答對大家有用。