大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于對(duì)職工要求漲工資思想教育的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹對(duì)職工要求漲工資思想教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 想讓老板漲工資，怎么對(duì)他講比較好？

想讓老板漲工資，怎么對(duì)他講比較好？

話說(shuō)職場(chǎng)這么多年，我還真沒(méi)找過(guò)老板談漲工資。什么原因呢？當(dāng)然不是我清高，而是當(dāng)我覺(jué)得自己表現(xiàn)還可以的時(shí)候，公司一般主動(dòng)給漲了工資（盡管主動(dòng)漲的都不多），而自我覺(jué)得自己做的都不咋的是，其結(jié)果往往是離開(kāi)（有主動(dòng)也有被動(dòng)）。

不過(guò)，這里，我還是想以自己職場(chǎng)經(jīng)歷，臆想一下這個(gè)問(wèn)題，給大家一個(gè)側(cè)面的參考：如果想找老板談漲工資的話，應(yīng)該怎么說(shuō)。

事前，即準(zhǔn)備和老板談漲工資之前。在我們準(zhǔn)備正式和老板談漲工資之前，我們需要做進(jìn)行一個(gè)確認(rèn)，并做一項(xiàng)準(zhǔn)備。

1、一個(gè)確認(rèn)：確認(rèn)自己值不值得漲工資。有一句粗魯?shù)脑挘白约菏鞘裁?，心里沒(méi)點(diǎn)B數(shù)嗎”，這句話在準(zhǔn)備在和老板談漲工資前，我們可以自問(wèn)一下，先讓自己心里有數(shù)。那怎么才能心里有數(shù)，怎么才能確認(rèn)自己值不值得漲工資呢？可以看以下兩個(gè)方面：一是內(nèi)部的，自己近段時(shí)間（比如三個(gè)月）工作表現(xiàn)怎么樣，你的直接上級(jí)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，如果挺不錯(cuò)的，那可以嘗試；二是市場(chǎng)行情，同地方同行業(yè)的和你相同崗位相同職位的是什么樣的工資水平，如果比你的高大多，那也可以嘗試，但有個(gè)前提，即你的工作表現(xiàn)還可以。

2、一項(xiàng)準(zhǔn)備：做好離開(kāi)的準(zhǔn)備。當(dāng)然，不是說(shuō)老板不漲工資就要辭職，這成了威脅，這樣就算這次工資漲上去了，在這家公司不指定不會(huì)長(zhǎng)久。做好離開(kāi)的準(zhǔn)備，指的是我們?cè)诤屠习逭劃q工資之前，我們既要有離開(kāi)的選項(xiàng)（因?yàn)?，談工資后有一種較大的可能會(huì)被迫離開(kāi)），又要有離開(kāi)的能力，更要有離開(kāi)的預(yù)期，而不至于到時(shí)手忙腳亂和后悔。

事中，指與老板的談的時(shí)候。與老板談的時(shí)候，我也建議兩點(diǎn)。

1、直接。即談工資沒(méi)有什么遮遮掩掩的，我們也不需要害羞和不好意思，這是光明正大的事，與老板談工資直接就好。直接可以在兩個(gè)方面體現(xiàn)：一是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接說(shuō)，不要有太多的鋪墊，沒(méi)有意義甚至?xí)m得其反（當(dāng)然，老板吃這套的除外）；二是直接說(shuō)出預(yù)期，自己希望能加多少，而不要讓老板去猜。

2、理由。直接表明了我們加工資的期望，接下來(lái)就是講理由了。講理由我建議三要三不要：要講成績(jī)或業(yè)績(jī)，要講能力或優(yōu)勢(shì)，要講未來(lái)計(jì)劃；不要講工齡（工齡擺在那老板很清楚），不要講感情，不要講自己的困難（比如家里開(kāi)銷大需要用錢(qián)等等全是廢話）。

首先感謝你的邀請(qǐng)，其實(shí)加薪我感覺(jué)要稍稍委婉一些，個(gè)人覺(jué)得做好這幾點(diǎn)：

1做好準(zhǔn)備俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之之仗。向老板申請(qǐng)加薪時(shí)，要提前想好怎么說(shuō)，提前準(zhǔn)備好需要的各種材料，比如你取得的業(yè)績(jī)、獲得的公司榮譽(yù)、為公司做出的巨大貢獻(xiàn)、滿足公司加薪制度的材料說(shuō)明、最好再附一份加薪申請(qǐng)，這些都是必須的，免得到啥時(shí)候提出加薪申請(qǐng)時(shí)“肚里有話說(shuō)不出”。各種加薪“證據(jù)”都充分了，老板也會(huì)更加肯定你的實(shí)力，痛快地批準(zhǔn)你的申請(qǐng)，即使這次由于某種原因沒(méi)有通過(guò)，下次老板也會(huì)照顧你的。

2看好時(shí)機(jī)談加薪的時(shí)機(jī)也是相當(dāng)重要的，可以選擇公司銷售業(yè)績(jī)比較好、老板心情舒暢的時(shí)候。如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態(tài)，最好不要在這個(gè)時(shí)候自找麻煩，否則會(huì)事與愿違。另外，也要與周?chē)耐伦鲆幌隆半[性”比較，如果你現(xiàn)在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會(huì)認(rèn)為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老板同意了你的加薪申請(qǐng)，也會(huì)引來(lái)同事的嫉妒。

3目的明確你的目的就是向老板申請(qǐng)加薪，所以一定要委婉表達(dá)你對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，同時(shí)也要向老板表達(dá)出“即使條件不允許也沒(méi)有關(guān)系”的態(tài)度，而不是通過(guò)某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結(jié)局吧。

4選好渠道如果你的老板對(duì)平時(shí)的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老板關(guān)系很好，或者非常信任的人申請(qǐng)一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動(dòng)之以情，曉之以理，想方設(shè)法說(shuō)動(dòng)他們，那么在他們的關(guān)照下，加工資的機(jī)會(huì)也許可能性會(huì)大一些

總之一點(diǎn)：如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。實(shí)在沒(méi)法談上去，就該考慮考慮你今后的路了！

職場(chǎng)想漲工資，不知道怎么跟老板說(shuō)，對(duì)這個(gè)事，我結(jié)合我的經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)我的看法。

你是在民營(yíng)部門(mén)工作吧。機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國(guó)企，是有調(diào)資制度的，該加自動(dòng)加不要個(gè)人提出來(lái)。

有了“理由”，就有了底氣

既然你想加工資，你一定覺(jué)得老板應(yīng)該給你加工資了。什么是應(yīng)該？就是你有充分的加工資理由。這個(gè)理由是看得見(jiàn)摸得著的，即是有事實(shí)證據(jù)的。你先問(wèn)問(wèn)自己，如果我是老板，聽(tīng)到你說(shuō)的理由，你會(huì)同意加工資嗎？要說(shuō)服別人，先說(shuō)服自己。你說(shuō)服了自己，那么，當(dāng)向老板提出加工資的申請(qǐng)時(shí)，就有底氣，老板也會(huì)覺(jué)得你靠譜，不是無(wú)理由要加工資的。這為加工資成為現(xiàn)實(shí)，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

哪些是加工資的理由呢？技能提升了，如取得高一級(jí)的技術(shù)職稱，普通會(huì)計(jì)拿到國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)；工作量明顯增加了；工作內(nèi)容調(diào)整，所需辦理的事務(wù)更重要，要求更高了；業(yè)績(jī)明顯提升，如銷售額較上年增加了30%；職務(wù)晉升了，管理的事務(wù)更多了，如某省銷售經(jīng)理提升為華東區(qū)域經(jīng)理；工作時(shí)間明顯增加了，如機(jī)械設(shè)備維護(hù)原來(lái)僅負(fù)責(zé)白班的，現(xiàn)在還負(fù)責(zé)晚班的；崗位和職務(wù)都沒(méi)變，但所負(fù)責(zé)的工作更重要了，如當(dāng)下化工廠的總工對(duì)環(huán)保工作的責(zé)任，生產(chǎn)廠長(zhǎng)對(duì)安全工作的責(zé)任……

有了理由，也講究方法

最好是向老板私下里提出，不宜公開(kāi)提出。

可以是口頭的，和老板當(dāng)面溝通。也可以是先打電話或發(fā)微信，再遞上書(shū)面申請(qǐng)。

復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，效果會(huì)更好。你有充分理由請(qǐng)老板加工資，那就不要想太多，直接理直氣壯地提出來(lái)。你不提，怨不得老板沒(méi)有想到你。即使你認(rèn)為加工資的理由很充分，也要尊重老板的身份，態(tài)度誠(chéng)懇謙和地提出你的要求，讓對(duì)方易于接受。

雖然你認(rèn)為理由很充分，但也不強(qiáng)人所難。加工資是影響較大的事情，老板要考慮到平衡。給你加，同類人員怎么辦？老板要通盤(pán)考慮。即使這次沒(méi)有滿足你的愿望，也不帶情緒，一如既往干好工作。相信老板會(huì)在其他方面如獎(jiǎng)金、福利、帶薪休假、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等方面考慮你的辛勞和業(yè)績(jī)的。

到此，以上就是小編對(duì)于對(duì)職工要求漲工資思想教育的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于對(duì)職工要求漲工資思想教育的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。