大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育的離職率是多少的問題，于是小編就整理了2個相關介紹特殊教育的離職率是多少的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特殊教育為什么離職率很高？
2. 千辛萬苦考上的公務員，為什么辭職的人卻這么多？

特殊教育為什么離職率很高？

1、待遇不高

特教老師的工資待遇與普通教師待遇差不多，一些績效獎勵比普校教師還低，這直接影響著大家是否愿意堅持在這個崗位繼續(xù)工作。

2、成就感不高

特殊教育教授的對象是特殊兒童，我們需要采用各種各樣的教育教學方法來幫助他們改善問題行為，獲得較小的學業(yè)進步。有的時候，付出了很多，他們沒有進步，反而受到生理因素的影響還會出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象，這讓很多老師沒有成就感，也感受不到特殊教育的意義。

3、社會大環(huán)境影響

千辛萬苦考上的公務員，為什么辭職的人卻這么多？

不知道你說的“這么多”究竟是多少？公務員肯定有辭職的，但是絕不會很多，即便是基層，辭職的公務員也達不到招聘的一半，我們單位最近五年入職了12名公務員，辭職了4個，已經算比例很高了。

其實公務員辭職，原因也不外乎以下幾點：

第一，失落。有些公務員尤其是基層公務員在入職以后總會有思想上的落差，工作上，他們報著喝茶看報紙的期望考進來了，卻發(fā)現(xiàn)基層的雙休真的是雙休，每年休息兩天，每天加班，沒時間談戀愛，沒時間顧家，收入也不是網上說的每年幾十萬，可能只有幾萬，面對如此大的落差，肯定會另謀高就。（這種情況在機關部門很少，基層比較多）

第二，異地。有些人在規(guī)劃的時候，就想走公務員的路，不管是哪，先考上再說，大不了干幾年再想辦法調動，但是考上了發(fā)現(xiàn)調動哪有那么容易？舉目無親，工作，生活都極其不容易，家里有事在時間和空間上都照顧不到，時間久了，寧可回老家賣紅薯也不當異地公務員了。（這種情況普遍存在，異地報考的考生要考慮好）

第三，有更好的選擇。我并不把遴選歸納為辭職一類，因為遴選并沒有離開公務員隊伍，但是很多基層公務員為了離開基層會參加考試，進入市區(qū)事業(yè)編制，舍棄原來的公務員身份，也離開原來的工作單位。這某種程度上算作辭職了，還有一些公務員去考老師，或者進入企業(yè)，當然是因為待遇等方面更好，不然沒人會舍棄西瓜，換成芝麻。我知道很多人對公務員考老師不理解，可能在城市公務員和老師待遇差不多，甚至公務員更好，但是某些地方公務員比老師差的遠了（比如我們這），每年都有不少公務員去考老師，還有一些有專業(yè)特長的，家庭條件不太好的，也會去企業(yè)，當然要待遇特別好才行，因為公務員三個字，在很多地方都是地位的象征，不是工資所能替代的。

最后說說我們單位辭職的這四個，一個是因為異地，離家200公里，兩個考上了本地的教師，本地教師工資不算太多，養(yǎng)家糊口足夠了，還有一個剛考上公務員兩三個月，發(fā)了一次工資還以為發(fā)錯了，怎么才兩千，我告訴他這只是基本工資，你們還有補貼，總收入平均一個月有差不多三千，然后他就辭職了，去了一家企業(yè)，每個月六千多，他需要這六千多養(yǎng)家，除了農村的父母，還想著攢夠首付買房子。

謝邀！不知道你從哪里得出的這個結論，我耳聞目睹的正與你相反。在我身邊，公務員是辭職人數(shù)最少最穩(wěn)定的一個群體，二十多年來，只有二位我認識的公務員辭職。其中一位有點職務的大哥在辭職前還征求我的意見，我竭力反對他辭職，但他還是被老板許諾的高薪迷惑，毅然辭職去了民企。過了幾年，再聽到他的消息時，據(jù)說他后悔不已，老板的承諾保質期只為一年，后來對他就冷淡下來，薪資職位大幅下降。另一位辭職的也是悔不該當初。

到此，以上就是小編對于特殊教育的離職率是多少的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育的離職率是多少的2點解答對大家有用。