大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于特殊教育時效的問題，于是小編就整理了3個相關介紹特殊教育時效的解答，讓我們一起看看吧。

1. 小米特殊換貨處理單時效是多久？
2. 取得實效與訴訟時效的區(qū)別？
3. 防署費追訴期？

小米特殊換貨處理單時效是多久？

小米特殊換貨處理單的時效取決于具體的換貨原因和情況。一般來說，小米會盡快處理換貨申請，并在收到申請后的7天內給出處理結果。如果遇到特殊情況，可能會適當延長處理時間。

以上信息僅供參考，如有需要，建議您直接聯系小米客服或查詢小米官網以獲取更準確的信息。

取得實效與訴訟時效的區(qū)別？

取得時效與訴訟時效的區(qū)別

　　1、取得時效概念

　　取得時效，又稱為占有時效，是指自主的、和平的、公然的占有他人的動產、不動產或其他財產權的事實狀態(tài)經過一定的期限以后，將取得該動產的所有權或其他財產權。取得時效制度最早始于古羅馬法。取得時效和訴訟時效共同構成了傳統(tǒng)民法上的時效制度。根據各國民法的相關規(guī)定，取得時效要發(fā)生效力，就必須具備一定的構成要件。取得時效的構成要件可以分為普通取得時效的構成要件和特殊取得時效的構成要件。取得時效有效成立后，一方面占有人取得占有物的所有權及其他物權，另一方面原財產所有人喪失所有權及其他物權。

　　取得時效是所有權原始取得的一種方式。我國暫無適用取得時效。

　　2、訴訟時效概念

　　訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。

　　在法律規(guī)定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，法院不得依照職權主動適用訴訟時效，應當受理支持其訴訟請求。

　　3、取得時效與訴訟時效的區(qū)別

　　取得時效指財產的占有人以所有的意思（即以所有人的名義），善意地、公開地、和平地持續(xù)占有他人財產達到法定期間，即依法取得對該項的法律制度。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。簡單的說，一個針對所有權，一個針對勝訴權。

防署費追訴期？

勞動關系解除或終止之日起1年。

防暑降溫費，是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼，屬于工資的組成部分。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為1年。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

到此，以上就是小編對于特殊教育時效的問題就介紹到這了，希望介紹關于特殊教育時效的3點解答對大家有用。