大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于華陽特殊教育的問題，于是小編就整理了2個相關介紹華陽特殊教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 成都市天府新區(qū)有哪些中學？
2. 疫情當前，如果上班的路上被感染了屬于工傷嗎？

成都市天府新區(qū)有哪些中學？

成都市天府新區(qū)共有以下中學：

1.四川天府新區(qū)華陽中學：始建于2001年，擁有豐富的教育資源和優(yōu)秀的教師隊伍。

2.天府第四中學校：成立于2019年，前身是“華陽三中”，是一所現(xiàn)代化的學校。

3.四川天府新區(qū)第三中學：原名“四川天府新區(qū)香山中學四河校區(qū)”，是一所傳承了區(qū)域基礎教育界的優(yōu)質學校的學校。

4.四川天府新區(qū)實驗中學：新校區(qū)位于天府新區(qū)華陽街道香沙路166號，是一所設施設備一流的現(xiàn)代化學校。

5.四川天府新區(qū)十一學校：是一所民辦學校，位于興隆湖畔，毗鄰科技城和中科院光電所。

6.四川天府新區(qū)元音中學：也是一所民辦學校，位于天府新區(qū)隆豐街99號，擁有優(yōu)質的教師團隊和管理體系。

此外，還有其他一些學校如四川天府新區(qū)第五中學（南區(qū)）、四川天府新區(qū)第五中學（北區(qū)）、四川天府新區(qū)太平中學、四川天府新區(qū)特殊教育學校、天府中學等也屬于天府新區(qū)的中學范疇。

疫情當前，如果上班的路上被感染了屬于工傷嗎？

這個問題要分情況而論。一般情況下，普通勞動者不屬于工傷。特殊情況下，符合條件的也可以認定為工傷。

認定工傷一般要符合“三公”原則，即勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，或者患職業(yè)病。認定工傷和視同工傷的具體情形由《工傷保險條例》以及地方法規(guī)（規(guī)章）加以規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。況且，新冠肺炎目前尚未列入職業(yè)病目錄，因此一般勞動者在生活中或上班時感染患病或死亡，不屬于工傷，除非法律或者地方法規(guī)（規(guī)章）有特別規(guī)定。

值得注意的是，2020年1月23日，國家衛(wèi)健委、財政部、人力資源和社會保障部共同出臺《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》?！锻ㄖ访鞔_：“新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！比课奈募o疑擴大了工傷的認定范圍。

地方法規(guī)（規(guī)章）對此有特別規(guī)定的，一般也可以適用特別規(guī)定。例如，《廣東省工傷保險條例》規(guī)定：“職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的，視同工傷?！闭憬雠_了審理相關案件的實施意見，規(guī)定“勞動者在疫情防控期間因履行工作職責而感染新冠肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。

因此，上班路上被感染原則上不屬于工傷，但法律、法規(guī)（規(guī)章）有規(guī)定的，按照規(guī)定認定。

一新型肺炎疫情，當前作為在這種非常時期有的單位真的就應該遵循政府部署的京劇開工生產的要求，更不應該在這種時候冒著生命的危險，冒著給這個抗戰(zhàn)新型肺炎疫情添麻煩的思想來組織生產。有的時候，人的生命安全身體健康是比工作要寶貴的，所以說作為單位的領導也千萬別自找麻煩，讓這疫情危機四伏的情況下讓員工去上班。

我想說的是，員工在上班的過程當中，如果是真的感染上了疫情病毒。我覺得不管是從法律意義上還是人道主義思想上，都應該有企業(yè)負責任的，最起碼給員工在上班造成的病毒感染要負責任。我覺得如果你所在的公司想推諉責任，不承擔后果的話，你就可以跟他打官司，我想這場官司只要是找一個律師就是必勝的。而且我覺得這個問題與法律有關系，根據(jù)《工傷條例》，《民法傳染病防疫法》《突發(fā)事件應對法》等有據(jù)可查的法律條文，我想這個企業(yè)也會承擔對你的賠償?？傊荒茏寙T工這個弱勢群體受到傷害。最起碼我說這個企業(yè)的承擔醫(yī)療期間的待遇，也就是開工資給一些精神補償費什么的，反正老百姓是應該享受的。

特殊時期，為了群防群控落實到位，各省市明文規(guī)定了春節(jié)假期延長，大部分企業(yè)遵循指示，也有部門公司安排員工在家辦公。而疫情區(qū)域一般的地方，也有少部分企業(yè)選擇復工返崗。企業(yè)既然召集員工返崗，那么就會在工作環(huán)境做好防范，員工上班期間，公司也會對其安全負責。這時候相信很多人更關心，上下班不受控的時間段，如果員工途中感染新型肺炎是否算工傷？NO。

律師解答：上班途中感染不屬于工傷

針對特殊時期，企業(yè)復工可能會出現(xiàn)的問題，曦有范專門請教了身邊律師和勞動局的朋友，得到了較為專業(yè)可信的回答。

原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所、因工外出時由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：

《工傷保險條例》第三章{工傷認定}、第十四條第六款有明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷范圍的。

員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷

可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認定中的事故通常是指勞動過程中發(fā)生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。

對于疾病類通常只有在滿足職業(yè)病目錄范圍內的才會被認定為工傷，“新型冠狀肺炎”目前并不屬于職業(yè)病范圍，原則上不屬于工傷。當然這個問題在實踐當中存在爭議。曦有范搜索案例也發(fā)現(xiàn)了部分地區(qū)有認定工傷的先例，這仍有待相關部門進一步明確相關意見。

?總之，自覺做好自身的防范才是最靠譜的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛(wèi)生環(huán)境管理。

復工是為了經濟能夠得到復蘇運轉，員工不可因為單位的召回就過度依賴公司，甚至把責任推給公司。如果員工覺得上班了就恢復外出自由，到處亂跑，那企業(yè)再好的預防措施也是白費功夫。故而務必要自覺自律，從自己做起才好。

◇感謝閱讀，我是@曦有范，關注我解決工作問題，一起輕松玩轉職場。END

到此，以上就是小編對于華陽特殊教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于華陽特殊教育的2點解答對大家有用。